——从权力合法性谈到人才断层
在中国的政治体制中，很多人都会问一个问题：为什么中共总是看上去“用错人”？为什么越来越多的人才被排挤在体制之外？为什么总是“一层不如一层”？是巧合，还是制度结构的必然结果？
今天我们换一个视角来解读：一个政权的“用人机制”，其实取决于它权力的合法性来源。
一、古代皇帝不需要“证明自己比你强”
中国传统的皇权政治，为什么能吸纳那么多才子、贤臣、猛将？答案是：皇帝不需要靠“自己能力强”来证明他的地位正当。
为什么？因为——“天命在我”。
“受命于天”这四个字，构成了皇权的终极合法性。你能力再强，你也不是天子。那怎么办？你只能“为我所用”。所以皇帝反而有更强的心理安全感，可以放心任用“能力远高于自己”的人。
这也是为什么中国古代有“宰相权重一时”、有“魏征骂君主”的空间，有“卧龙凤雏安天下”的戏码，甚至可以让大臣“权倾朝野而皇帝稳坐钓鱼台”。
人才对皇帝来说，是“资源”而不是“威胁”。
二、现代民主总统也不用“装最聪明”
那现代民主制度呢？比如美国总统、法国总统，他们也不需要证明“自己最聪明”。
因为——他们是“人民选出来的”，权力来自宪法与选票，不靠比别人更强。总统甚至可以公开说：“我不懂科技，但我用的科技部长是专家。”选民认的是制度、团队、结果，而不是个人的“全能”。
所以你会看到：
- 川普任命的官员比他更专业；
- 法国总理可能是哲学教授；
- 美国财政部长是诺奖级经济学家。
总统/总理的工作是组建一个“最能干的团队”，不是自己“无所不能”。
三、中共政体的困境：没有合法性，只能靠“能力压制”
但中共政体不一样。它没有选举的合法性，也没有“天命”的加持。它的统治合法性最初来源于革命胜利、意识形态、经济发展。但这些都在逐渐失效。
于是，中共高层就面临一个尴尬的局面：
👉 既不能通过制度让大家服气，只能靠“个人能力”让大家信服。
你会发现，中共的最高领导人往往要“全能”：
- 习近平能够为两百多个专业指明方向；
- 不仅管政治、还要定经济方向；
- 军队要听他的，外交也要亲自布置；
- 科技、教育、环境、宗教、文化……样样都得“亲自指挥”。
他必须让你相信：“我比你更懂这一切。”否则，他凭什么让你服气？
四、结果就是：不能用比自己强的人
问题来了：如果我需要靠“比你强”来证明我有权力，那我怎么敢用比我更强的人？
用人，变成了“不能威胁上级权威”的政治筛选游戏：
- 高层不能用比自己聪明的部长；
- 部长也不能用比自己专业的司长；
- 县长不敢用比自己口才好的副县长；
- 最后，连教书的校长、治水的局长，都变成了“政治忠诚第一”的人。
👉 这就是“武大郎开店”：一层不如一层，层层筛下去，人才全被堵在门外。
五、人才断层是政体逻辑的结果
这不是某个领导人“喜欢庸才”的问题，而是政体结构决定的逻辑必然。
| 政体 | 合法性来源 | 是否敢用比自己强的人 |
|---|---|---|
| 皇权 | 天命 | ✔️ 可以 |
| 民主 | 民选+宪法 | ✔️ 可以 |
| 中共 | 革命+控制 | ❌ 不敢 |
如果你不是通过制度授予，而是靠能力维系地位，那你就只能“压住别人”，而不是“放手用人”。
这种机制的后果就是：
- 真正有能力的人在体制内没有空间；
- 中层“搞政治”，基层“等指令”；
- 所有人都在“演戏”，没人解决问题。
六、结语：制度决定用人，用人决定兴亡
一个国家是否能兴旺，关键不在于是否拥有人才，而在于它能不能真正使用人才。
皇帝可以不懂，但可以任用大贤；
总统可以不通，但可以任命专家；
而如果一个政体只能用不如自己的官员，那它的能力上限，就锁死在最高领导人的天花板上。
而当最高领导人也没那么强的时候，整个政体就会一路向下。
这不是个人问题，是体制问题。
