近年来，中共高层频频传出风声：习近平与彭丽媛对中国的教育、干部、军队选拔极为不满，认为现行体制无法培养出“真正可靠的无产阶级接班人”，或者说不能培养出习氏王朝的合格接班人。于是，一个被称为“习家接班人布局”的工程悄然浮出水面。
根据多方爆料与蛛丝马迹，这一布局分为三条主线：
一、教育体系：洗脑与告密的“新红卫兵工厂”
习家首先着手的，是对整个教育体系的“红色改造”。
- 思想灌输再升级：
小学到大学全面加强“思政课”，红歌比赛、红色故事背诵，成为学生生活的重要组成部分。 - 告密文化复活：
学生举报老师、揭发同学成为制度化趋势。某些学校甚至设立“红色监督岗”，以“革命接班人”身份行使“监督权”。 - 小粉红潮流兴起：
网络上的“小粉红”，实际上是这一教育体系的直接产物。他们更愿意用口号代替思考，用民族主义激情代替理性判断。
这一主线的目标非常明确：培养一批“思想绝对可靠”的红色少年，成为新时代的“红卫兵”“新义和团”。
二、海外输送：红色接班人的“留学特训营”
另一条主线更加隐秘。
- 甄选机制：
彭丽媛据传亲自筛选部分青少年，以“出国留学”“国际交流”、或驻外工作为名送往海外。 - 目标人群：
这些青少年和中青年干部大多出身“红色家庭”或习家信任的干部家庭，被视为“王朝血脉的延伸”。 - 培养模式：
表面上接受西方的教育，实际上背负着“红色接班人”的使命，未来返回中国时将成为“关键干部”。
有传言称，几位落马和现任的政治局委员、中央委员，以及现任上海市委书记，都出自这一输送体系最早的运作。
这一机制，类似冷战时期苏联的“海外培养红色特工”策略，只不过目标从“渗透西方”变成了“为王朝储备人才”。
这一机制参考了朝鲜对金正恩的培养。金正恩在瑞士留学后，没有偏离金家政治正确的方向，回国顺利接班，巩固完善了金家王朝。
三、政军选拔：李干杰与军中人事的红色试验田
第三条主线，直接指向中共权力的核心——军政系统。
- 李干杰的快速崛起：
经过山东省委书记的历练和考察之后，升任中组部部长、中央人才工作领导小组组长，李干杰一路高升，被外界认为是彭丽媛系“接班人计划”的重点对象和操盘手。 - 彭丽媛插手军中考评：
消息称，她甚至亲任军队干部考评委员，对人事任命施加影响。
在她的推动下，一批“习家背景”军官快速上升。 - 习近平的猜忌与反噬：
然而，这种布局很快引发习近平的危机感，因此遭到习近平和猜忌和习家其他派系以及中共内部各派系和红二代的阻击。
随着彭丽媛系干部大批落马，作为操盘手的李干杰，只能离开中组部长的位置，现在实际上“习氏王朝接班人工程”已经破局了。
事实上，习近平最终的理想是建立类似朝鲜金家王朝的习氏王朝，这一点应当是李干杰没有理解和领会到的，这也是李干杰仕途遇挫的根本原因。
四、裂痕与风险
表面上看，“习家接班人布局”是为习家王朝权力交接提前铺路，但实际上，它正在制造新的裂痕：
- 夫妻路线的分歧：习近平要的是绝对忠诚，但彭丽媛的布局让他怀疑权力旁落。
- 派系冲突的火药桶：习家内部的福建帮、浙江帮和其它帮派之间，以及与传统“太子党”“团派”的矛盾愈发尖锐。
- 干部群体的动荡：习家军队将领、两个习家政治局委员的落马，让不少人心惊肉跳，担心成为下一个牺牲品。
结语
“习家接班人工程”展现了一个权力高度集中的政权的焦虑：
既不信任既有体制，又不愿交出接班权，甚至要用家族王朝的方式巩固权力，因此只能通过夫妻档私下操作，试图仿造朝鲜的金家王朝，制造未来的“习氏王朝”。
然而，历史告诉我们，这样的布局往往难以善终：毛时代的“红卫兵工程”最终失控，邓时代的“接班人制度”屡屡夭折。
对习近平而言，真正的危险也许不在外部，而在这场“习氏王朝工程”中逐渐酝酿的裂痕。
